Marco's blog

  EL DERECHO LABORAL Los derechos son   un sistema de principios y normas, generalmente inspirados en ideas de justicia y orden, que regulan la conducta humana en toda sociedad y cuyo cumplimiento puede imponerse de forma coactiva por el poder público.​​​ Como era de esperar, el trabajo tiene una serie de derechos característicos: los derechos laborales. En caso de que estos derechos no se cumplan, los trabajadores podrán reclamarlo libremente. Así, podríamos definir derecho laboral como la rama del derecho formada por un conjunto de normas jurídicas que tratan de resolver los conflictos sociales que surgen en el ámbito laboral. Históricamente siempre ha habido disputas por los salarios, la duración de la jornada laboral y demás motivos. En este caso, cuando hablamos de trabajo nos referimos a la relación entre empresa-trabajador. Esta relación ha sido desde el principio desproporcionada. Desde el comienzo de la industria el fuerte siempre ha sido la empresa. Esta, imponía las condicio

  TRABAJO EN EQUIPO El trabajo en equipo es una actividad hecha por un grupo de personas, donde todas tienen un objetivo en común. Para ello, este grupo debe estar unido y organizado. Así podemos decir que el sumatorio del conjunto de personas con destrezas complementarias, más una integración de todas ellas unido a una buena organización garantizan que el trabajo en equipo se desarrolle de la forma correcta. Para que sea eficaz, los integrantes deben formar un equipo, deben trabajar la cohesión para lograr los objetivos a medio plazo o largo plazo de la empresa y conseguir un desarrollo en el tiempo. Si hacen todo esto, se puede garantizar una eficacia total. Fases del trabajo en equipo: 1. Preparación. En esta fase se llevarán a cabo las reuniones de planificación. La planificación se puede hacer de diferentes maneras. Se puede hacer un "brainstorming" o lluvia de ideas, se puede hacer un Philips 6×6 o un debate (debe ser constructivo, dirigido y las decisiones se tienen qu

  LA NEGOCIACIÓN Tal y como dice la RAE, negociar es "t ratar asuntos públicos o privados procurando su mejor logro." En este ámbito en concreto, consiste en intentar mejorar las condiciones de trabajo que ya tenemos por diversas causas como puede ser el horario, salarios, equipos de trabajo... No es un procedimiento sencillo y por eso a continuación veremos algunas técnicas y tácticas para conseguir nuestro objetivo que es salir beneficiados. Por supuesto que si somos un "productazo" vamos a poder negociar mejor nuestras condiciones porque somos un trabajador que la empresa necesita. En caso contrario, la entidad puede encontrar otro obrero con las mismas características que nosotros fácilmente. Primero vamos a ver los tipos de negociadores , el tipo de persona que nos podemos encontrar a la hora de negociar. Puede ser: Facilitador. Es aquel que cede y facilita las negociaciones. Analítico o conservador Promotor. Es lo contrario a un negociador facilitador. No cede

  SOFT SKILLS Comúnmente se ha llamado a las competencias profesionales "hard skills". Estas competencias es necesario trabajarlas y desarrollarlas, pero hay que complementarlas con las habilidades sociales o "soft skills". Las  habilidades blandas ,  competencias blandas  o  habilidades suaves , ​ a veces denominadas en español directamente con el término inglés  soft skills , son una combinación de  habilidades sociales , habilidades de comunicación , rasgos de la personalidad , actitudes, atributos profesionales,  inteligencia social  e inteligencia emocional , que facultan a las personas para moverse por su entorno, trabajar bien con otros, realizar un buen desempeño y, complementándose con las   habilidades duras , conseguir sus objetivos.  Las soft skills comienzan por la comunicación. Una comunicación se produce de manera eficaz si la otra persona hace o realiza algo que yo quiero que haga. De esta manera tendremos un emisor que va a transmitir un mensaje que

  CONSEGUIR EL EMPLEO En el sector privado , la manera de conseguir el empleo se realiza de la siguiente manera: hay que echar el curriculum vitae (CV) en la empresa en la que queremos entrar. Una vez lo hayamos echado, los profesionales de la empresa se encargarán de elegir a los más convenientes. Es muy importante diferenciar entre una selección a ojo, en la que hemos sido seleccionados por contactos, por lo que es muy importante trabajar esta red de contactos que comentaba anteriormente, de una selección hecha por un profesional, al que no conocemos de nada.  Si la selección es hecha por un profesional (generalmente), la empresa va a hacer una serie de cribas para elegir a los mejores. Una de estas cribas son los test psicotécnicos y los test de personalidad. Los psicotécnicos miden diferentes capacidades. Suelen ser test de respuesta múltiple y no hay que estar preocupados por no terminarlos sino por hacer bien las preguntas que se hagan, ya que están diseñados para que la gente no

   EL EMPLEO PÚBLICO Dentro del sector público podemos encontrarnos con dos casos: nos podemos encontrar con personal funcionario que a su vez puede ser de carrera (consigues trabajo para siempre) o interino (de carácter temporal), pero también puedes pertenecer al personal laboral. Dentro de este grupo puedes tener un carácter indefinido o temporal.  La forma de conseguir una plaza de empleo público debe basarse en una serie de principios de: Igualdad Mérito Capacidad Para conseguir esto, se realiza un proceso selectivo que se compone de una fase de oposición que hay que superar y una fase de concurso (hay un control judicial). Este proceso selectivo requiere unos requisitos, es decir, unas titulaciones, la oposición tiene una serie de características que hay que consultar previamente y hay que tener en cuenta que para la fase de concurso, cada curso que realicemos tiene que tener su certificado, ya que sino no contará como válido. Para consultar que oposiciones van a salir cada año,