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COTIZACIÓN DE LAS FCT

  COTIZACIÓN DE LAS FCT La FCT es la formación en centros de trabajo. Todos los alumnos que realizan un ciclo formativo, tienen el derecho de realizar, el último trimestre de los dos años que dura el ciclo, las prácticas en las empresas. La novedad es que a partir de este año, los alumnos vamos a cotizar para la seguridad social.  En toda España, alrededor de 460.000 alumnos cotizarán sus prácticas. En un principio, las b onificará la Seguridad Social en un 95% y el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes el 5% restante en 2024, aunque parece que para unas empresas si que va a suponer algún coste. Solo en Burgos, alrededor de 2000 alumnos serán dados de alta en la Seguridad Social durante el plazo que duran las FCT. Para los alumnos, esta elección tiene una parte beneficiosa pero otra parte es algo negativa. El beneficio es que se va a cotizar por primera vez pero la parte negativa es que con esta novedad algunas empresas van a decidir no acoger a gente ya que para al
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ELEVATOR PITCH

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  ELEVATOR PITCH Elevator pitch : u n elevator pitch es un  discurso o presentación  que pretende ser impactante, ágil y rápido ya que debe durar entre  45 segundos  y un minuto, ni más ni menos. Una de las principales características del elevator pitch es que debe ser  claro, conciso y breve . La traducción directa del inglés sería discurso de ascensor. El objetivo es  persuadir al receptor del mensaje y llegar a él. De ahí que deba ser claro, conciso y breve. El elevator pitch que yo he construído es el siguiente:   -(Yo): Hola, buenos días -(Empresario): Buenos días -(Yo): ¿Sabes que hay mucho atletas amateur que podrían mejorar sus marcas y crecer deportivamente con una buena alimentación?- Aunque no se tenga en cuenta es un factor clave y por ello he creado un servicio que solucione este problema. Voy a dotar de un plan específico de nutrición a cada atleta para que consiga eso que no tiene. Mi conocimiento junto con un poco de esfuerzo por parte del atleta hará que el negoc
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LIENZO DE MODELO DE NEGOCIO

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  LIENZO DE MODELO DE NEGOCIO Lienzo de modelo de negocio :  es una plantilla de gestión estratégica para el desarrollo de nuevos modelos de negocio o documentar los ya existentes. Es un  gráfico  visual con elementos que describen propuestas de producto o de valor de la empresa, la infraestructura, los clientes y las finanzas. A continuación se muestra el lienzo de modelo de negocio de mi empresa.      
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EL DERECHO LABORAL

  EL DERECHO LABORAL Los derechos son   un sistema de principios y normas, generalmente inspirados en ideas de justicia y orden, que regulan la conducta humana en toda sociedad y cuyo cumplimiento puede imponerse de forma coactiva por el poder público.​​​ Como era de esperar, el trabajo tiene una serie de derechos característicos: los derechos laborales. En caso de que estos derechos no se cumplan, los trabajadores podrán reclamarlo libremente. Así, podríamos definir derecho laboral como la rama del derecho formada por un conjunto de normas jurídicas que tratan de resolver los conflictos sociales que surgen en el ámbito laboral. Históricamente siempre ha habido disputas por los salarios, la duración de la jornada laboral y demás motivos. En este caso, cuando hablamos de trabajo nos referimos a la relación entre empresa-trabajador. Esta relación ha sido desde el principio desproporcionada. Desde el comienzo de la industria el fuerte siempre ha sido la empresa. Esta, imponía las condicio
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TRABAJO EN EQUIPO

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  TRABAJO EN EQUIPO El trabajo en equipo es una actividad hecha por un grupo de personas, donde todas tienen un objetivo en común. Para ello, este grupo debe estar unido y organizado. Así podemos decir que el sumatorio del conjunto de personas con destrezas complementarias, más una integración de todas ellas unido a una buena organización garantizan que el trabajo en equipo se desarrolle de la forma correcta. Para que sea eficaz, los integrantes deben formar un equipo, deben trabajar la cohesión para lograr los objetivos a medio plazo o largo plazo de la empresa y conseguir un desarrollo en el tiempo. Si hacen todo esto, se puede garantizar una eficacia total. Fases del trabajo en equipo: 1. Preparación. En esta fase se llevarán a cabo las reuniones de planificación. La planificación se puede hacer de diferentes maneras. Se puede hacer un "brainstorming" o lluvia de ideas, se puede hacer un Philips 6×6 o un debate (debe ser constructivo, dirigido y las decisiones se tienen qu
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LA NEGOCIACIÓN

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  LA NEGOCIACIÓN Tal y como dice la RAE, negociar es "t ratar asuntos públicos o privados procurando su mejor logro." En este ámbito en concreto, consiste en intentar mejorar las condiciones de trabajo que ya tenemos por diversas causas como puede ser el horario, salarios, equipos de trabajo... No es un procedimiento sencillo y por eso a continuación veremos algunas técnicas y tácticas para conseguir nuestro objetivo que es salir beneficiados. Por supuesto que si somos un "productazo" vamos a poder negociar mejor nuestras condiciones porque somos un trabajador que la empresa necesita. En caso contrario, la entidad puede encontrar otro obrero con las mismas características que nosotros fácilmente. Primero vamos a ver los tipos de negociadores , el tipo de persona que nos podemos encontrar a la hora de negociar. Puede ser: Facilitador. Es aquel que cede y facilita las negociaciones. Analítico o conservador Promotor. Es lo contrario a un negociador facilitador. No cede
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SOFT SKILLS

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  SOFT SKILLS Comúnmente se ha llamado a las competencias profesionales "hard skills". Estas competencias es necesario trabajarlas y desarrollarlas, pero hay que complementarlas con las habilidades sociales o "soft skills". Las  habilidades blandas ,  competencias blandas  o  habilidades suaves , ​ a veces denominadas en español directamente con el término inglés  soft skills , son una combinación de  habilidades sociales , habilidades de comunicación , rasgos de la personalidad , actitudes, atributos profesionales,  inteligencia social  e inteligencia emocional , que facultan a las personas para moverse por su entorno, trabajar bien con otros, realizar un buen desempeño y, complementándose con las   habilidades duras , conseguir sus objetivos.  Las soft skills comienzan por la comunicación. Una comunicación se produce de manera eficaz si la otra persona hace o realiza algo que yo quiero que haga. De esta manera tendremos un emisor que va a transmitir un mensaje que
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